特定の女性社員だけを褒めると他の女性社員との揉め事に発展する可能性があります。「あの子だけ気に入られている」ことが気に入らないのです。女性心理として優秀な男性を独り占めしたい素質があります。褒めるのであれば、他の女性社員がいないところで...

「相談があるんですけど…」と打ち明けられれば、男性は「これは解決させてあげなくては！」とミッションクリアに燃えるのが男性の素質です。しかし相談を打ち明けた女性社員の本音は「困っていることを聞いてもらいたい」「その上で私が動くのではなくあな...

「女の子だから仕方ないか」性別を理由とした決めつけはセクハラ、また、「ジェンハラ(ジェンダーハラスメント)」に当たる場合もあります。「イライラしてるみたいだけど、生理中？」女性の生理について知識がない中での発言であれば、デリカシーのかけら...

男性社員と猥談をするどんなにノリよく話してくれる女性社員がいても、女性がいる場所では男性特有の猥談はしない方がベターです。男性が話す猥談は「事実を大げさに話す」ことがほどんどで、「何人と経験した」など聞かされても、女性には楽しいものでは...

酔って男性が服を脱ぐ「環境視覚型」セクハラです。女性社員がキャーキャー言っても、喜んでいる人もいれば嫌がっている人もいます。一人でも嫌がる人がいるならするべきではありません。

カラオケでデュエットを強要する 強要なんてしているつもりはない！と思っても、お相手が「嫌だな…」と感じた時から「環境発言型」セクハラになる可能性があります。　「◯◯歌える？」と聞いて、「う～～～～～～ん…」「え、えっと…」と濁す返答であれば、...

あ：ありがたい（感謝の相槌） い：いえ、いえ（最も使い勝手のいい相槌） う：運が悪かったですね（相手の気持ちを救う相槌） え：縁がありますね（強い絆を生む相槌） お：恩を感じます（深い感謝を表す相槌） 「はぁ～！」（感心する） 「ひゃー！」（...

女性心理の基礎が理解できます。男性経営者が「よかれ」と思ってかけている励ましの言葉や 問題解決方法などは、反感を買ったり、かえって女性を追い込むことがあります。それがセクハラ の第一歩になります。それらを予防し、女性との円滑なコミュニケー...